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商品訊息描述
商品特色:
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◎循序掃描畫面更銳利，不會再看到螢幕上一行行的線條-
◎位元視訊處理技術呈現更動感、自然的影像- /108MHz 12
◎DivX Ultra- HD DivX 播放適用於認證
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◎位元音訊處理技術效強化類比音效輸入效果- 192kHz/24
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◎卡拉功能具備錄音功能，以及歌達人評分系統K - OK
◎可連結播放隨身碟內的檔案USB USB -
◎製作可由直接轉檔至隨身碟USBCD - MP3
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商品規格:
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折價券代碼◎光碟多媒體播放-/
讀碟保證?絕不挑片(ProReader):有
可播放光碟:CD CDDA CD-R/CD-RW DVD DVD +R/+RW DVD -R/-RW Kodak Picture Disc SVCD VCD，，，，，，，，
檔案格式:: MP3 WMA : JPEG .jpg : avi divx mp4 mpeg mpg，，，，影片?，圖片?聲音，
多媒體DivX :DivX Ultra認證網路熱賣產品
◎影音功能?-
影像提升:(P-Scan) ( Video Upsampling)視訊向上取樣，循序掃描
視訊處理技術:12 / 108 MHz位元
音效系統杜比數位:
音訊處理技術:24 /192 kHz位元
◎連結端子-
前方: USB 2.0麥克風輸入，
後方類比音訊輸出左右，複合視訊輸出，色差視訊輸出，數位同軸輸出 (CVBS) : /
◎娛樂應用-
卡拉OK:有
◎規格尺寸-人氣產品
產品 ( x x ): 310 x 39.5 x 210 mm?深高寬
產品重量: 1.3 kg?
包裝 ( x x ): 360 x 80 x 282 mm?深高寬
產品含包裝重量: 1.8 kg?
電壓:110-240V
耗電量:10(<0.5)瓦待機瓦
電源供應器: 110-240V 50/60 Hz?，
配件顆電池，影音訊號線，快速入門指南，遙控器，保證手冊，全球保固手冊，使用者手冊 :1 AAA
◎製造中國:
◎保固期年:1
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
又傳遊覽車意外！今天(6日)上午10點多，新北市萬里區港東路驚傳遊覽車衝撞民宅！一輛車上載有23名陸客的遊覽車，失控撞入一戶民宅，整個磚造平房幾乎全毀，遊覽車駕駛則命危送醫，經急救後仍不治。
據了解，這輛載有23名陸客、準備前往故宮參觀的遊覽車，今天上午10點多行經萬里區港東路路段時，不明原因失控衝入民宅內，當場造成磚造的平房幾近全毀。
警消獲報到達現場後，緊急將已無呼吸心跳的陳姓司機送醫，經急救後仍不治；其他車上的乘客及民宅內的住戶，則都沒有受傷。目前警方正進一步釐清事故發生原因。
▲今天(6日)上午10點多，新北市萬里區港東路驚傳遊覽車衝撞民宅！一輛車上載有23名陸客的遊覽車，失控撞入一戶民宅，整個磚造平房幾乎全毀。（圖／社會中心翻攝）
匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）
2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）
5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得2017流行產品漫無方向，而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）
8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。搶購
消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註：此篇貼文原載於LinkedIn，follow作者【點我】
延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉
【匯流筆陣】
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新聞照來源:www.shutterstock.com
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